人才資本管理
東軟慧鼎戰略人才資本管理系統，根植于中國，服務于全球，定向解決大中型企業、復雜用工關系和復雜結構組織、協同業務模式下的全面人才管理工具。系統包含人才供應鏈、核心人力資源、高績效組織、員工關系、員工發展五大板塊以及員工自助、經理自助、招聘管理、移動應用等共計32個業務模塊及600多個功能組件。也擁有多個輕量級的產品，即有符合中國特色的四項制度、干部管理、黨務管理、多支人才階段建設等東方思維能力，也有與AI、數據分析、互聯網應用場景深度融合的智能機器人、數據治理、預入職微信小程序、人力資源共享服務中心平臺等全新的選擇。結合人才資本管理變化趨勢中的無邊界組織與超級崗位、以人為核心的管理、更具服務能力的績效與反饋、人力資源組織內部的轉型升級等話題，打造了一個活力與管控并存、數據可視與服務拆分并舉的全新人才資本管理的體驗。
東軟慧鼎高管洞察系統（TalentBase Insight）
內置120個來自于中國大型裝備制造、汽車制造、金融領域管理者智慧的指標集合，用更豐富的圖表與組織讓客戶輕松擁有；內置40余個員工信息數據標簽，形成集團化組織各群體的員工畫像與組織畫像；內置基于離職、招聘周期等數據預測模型，將AI貫徹到底。
東軟慧鼎數據治理系統（TalentBase Data Management）
通過對數據質量的研究與多年的經驗總結，抽象出統一、可靠、全面的數據質量評估模型，從數據的完整性、唯一性、準確性、一致性、規范性五個維度，首批提供十四個治理規則，為用戶提供與業務無關或關聯很輕的數據治理產品，保證了數據的準確、一致和可用。用戶治理數據不再局限于特定系統，無需進行二次開發改造，簡單配置即可，提升數據因質量提高而帶來的價值。
東軟慧鼎移動應用系統（TalentBase Mobile）
用簡潔的操作體驗與交互找到適合在移動端輔助服務的關鍵功能，如打卡、關注員工等即發揮了手機的移動化能力與符合手機的社交化能力。因此，此產品可以看到是PC端員工自助的全面延伸與能力拓展，并隨時準備與互聯網更廣泛的數據進行交互。服務職能覆蓋了員工信息、團隊管理、團隊績效、時間管理、福利與薪酬、審批等多類工作領域，實現從桌面端到手機端的一站式辦公。
東軟慧鼎績效管理系統（TalentBase Performance）
既能夠幫助企業實現輕量級的績效管理，也能夠適用于集團化企業的各種復雜績效場景。系統可以將績效管理業務變革方案體系化、規范化、集成化、e化，規范整個集團范圍內的績效管理行為，讓績效成為各級經理和廣大員工的日常工作，快速提升績效管理流程能力成熟度。借助安全可靠的自動化工作流驅動，最大限度地節省人力資源部門或績效管理組織部門在協調、跟蹤、記錄績效上的時間，減少在績效管理流程中的錯誤，降低績效管理實施的難度，促進量化績效管理活動的開展。
東軟慧鼎智能機器人（TalentBase Robot）
可用于企業政策制度查詢、FAQ、通訊錄查詢等場景，產品設有自動匹配知識庫功能，在客服接待用戶時自動提示問題答案；設有自動回復功能，解決80%常見問題，響應速度快；24小時值班，服務每一位客戶；構建知識圖譜，相似問題與同義詞只需維護一次。
東軟慧鼎員工調查系統（TalentBase Survey）
具有敬業度調查、滿意度調查、招聘考試、業務考試、明星員工投票、優秀團隊投票等多種能力，可讓企業充分的收集各類員工的意見，對企業制定決策提供有力的支持，也是企業對員工高度重視的一種體現。
該系統可以助力企業用最少的成本完成特定主題的調查，讓您的調查更專業、更高效、更安全、更簡單、更及時、讓數據價值更大。幫助您輕松洞悉員工態度，高效把控企業健康發展方向 。
東軟慧鼎共享服務解決方案（TalentBase HCM SSC）
以東軟慧鼎戰略人才資本管理系統、智能問答系統、員工自助服務系統、知識管理系統、移動系統以及一體機交互系統、工單管理系統為依托的共享服務解決方案，可以全面匹配人力資源三支柱（COE、BP、SSC）的劃分與組織轉型，進一步實現IT系統覆蓋人力資源組織80%的工作內容，以更智慧的應地富有創造力的20%的工作內容。
更多信息，請訪問http://www.talentbase.com.cn
榮譽獎項
- 2020中國人力資源服務機構100強
- 2020大中華區人力資源機構客戶滿意度大獎
- 入選Gartner“亞太及日本區域市場人才資本管理科技趨勢洞察報告”，亞太區優秀供應商代表
- 入選Gartner “全球人才資本管理套件市場洞察報告”，亞太區優秀供應商代表
- 2019HCM系統本地部署10強大獎
- 2019大中華區最佳人力資源管理軟件服務供應商
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